.
Reamintim pe aceasta cale o serie de modificari importante ce vizeaza salarizarea si care vor intra in vigoare incepand cu 1 ianuarie 2018:
- cresterea salariului minim pe economie de la 1.450 lei cat este in prezent la 1.900 lei brut;
- transferul contributiilor din sarcina angajatorului in cea a salariatului
„Nivelul contributiilor sociale obligatorii urmeaza sa se diminueze cu 4,25 puncte procentuale, respectiv de la 39,25% la 35%. De asemenea, cu aceeasi data de 1 ianuarie 2018, se are in vedere si reducerea cotei impozitului pe venit de la 16% la 10%. Aceste contributii vor fi datorate de catre angajat, insa obligatia stabilirii, retinerii si platii acestora catre bugetele de asigurari sociale va reveni, in continuare, angajatorului”, precizeaza Ministerul Finantelor Publice (MFP).
O persoana platita incepand cu anul 2018 cu 1.900 de lei brut lunar va castiga 1.163 lei net in fiecare luna. Pentru acest venit, ea va plati 738 lei contributii sociale, urmand ca angajatorul sa achite, suplimentar, 43 lei pe luna.
Mai jos regasiti calculul contributiilor ce revin salariatului respectiv angajatorului la nivelul noului salariu minim pe economie valabil incepand cu 1 ianuarie 2018. Totodata puteti descarca calculatorul de salarii pe noua structura de contributii, valabil incepand cu 1 ianuarie 2018.
Conform OUG nr. 79/2017, contributiile aflate in sarcina angajatului vor fi:
De asemenea, angajatorul va achita doar contributia asiguratorie pentru munca:
Se va reduce numarul contributiilor sociale
Dupa cum am amintit mai sus, Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 79/2017 prevede reducerea numarului contributiilor sociale, de la sase, cate sunt in prezent, la doar trei:
- contributia la pensii pentru conditiile normale de munca, in cota de 25%,va fi in totalitate in sarcina salariatului. Totusi, daca va fi vorba de conditii mai grele de munca, angajatorul va datora si el o mica parte suplimentara la CAS:
- 4% in cazul conditiilor deosebitede munca (deci 29% in total, salariat si angajator);
- 8% in cazul conditiilor specialede munca (deci 33% in total, salariat si angajator);
- contributia la sanatateva fi in totalitate in sarcina salariatului, cota fiind de 10%;
- contributia asiguratorie pentru muncava reveni in totalitate in sarcina angajatorului, cota fiind de 2,25%.
Se vor modifica atat impozitul pe venituri, cat si deducerea personala
Tot de la inceputul anului viitor, impozitul pe venituri urmeaza sa fie redus de la 16% la doar 10%, conform ordonantei de urgenta.
Suplimentar, angajatii vor beneficia, incepand cu anul 2018, de noi plafoane ale deducerii personale aplicabile in cazul in care au sau nu persoane in intretinere.
Deducerea personala se va calcula in cazul persoanelor care au un salariu brut lunar de pana la 3.600 de lei, dupa cum este detaliat mai jos.
In cazul salariatilor cu un venit lunar brut de pana la 1.950 de lei, deducerea personala va fi de:
- 510 lei(in loc de 300 de lei), pentru salariatii fara persoane in intretinere;
- 670 de lei(in loc de 400 de lei), pentru salariatii care au o persoana in intretinere;
- 830 de lei(in loc de 500 de lei), pentru salariatii care au doua persoane in intretinere;
- 990 de lei(in loc de 600 de lei), pentru salariatii care au trei persoane in intretinere;
- 310 lei, (in loc de 800 de lei), pentru salariatii care au patrusau mai multe persoane in intretinere.
In cazul salariatilor cu venituri brute lunare din salarii cuprinse intre 1.951 lei si 3.600 lei, inclusiv, deducerile personale vor fi degresive (vor descreste treptat) fata de cele de mai sus si se vor stabili conform unui tabel ce va aparea in Codul fiscal.
- negocierea salariilor brute
In calitate de angajatori, pana in data de 20 decembrie 2017, trebuie incheiata negocierea cu salariatii privind transferul asigurarilor sociale de la angajatori la salariati conform prevederilor din OUG nr. 82/2017 pentru modificarea unor acte normative.
In esenta, pasii de urmat sunt:
- initierea negocierii/convocarea salariatilor din initiativa angajatorului;
- desemnarea de catre salariati a unuia sau mai multi reprezentanti pentru a negocia cu angajatorul;
- negocierea efectiva si consemnarea rezultatului negocierii intr-un document;
- comunicarea catre salariati a rezultatului negocierii.
Ulterior, se vor intocmi actele aditionale la contractele de munca pentru care s-a decis modificarea.
Pentru a veni in sprijinul angajatorilor, consultantul fiscal Adrian Benta prezinta un model al documentatiei utilizate in aceasta procedura, pe care il puteti gasi atasat. Aceasta procedura este adaptata in special pentru societatile mici si mijlocii.
Calculator-salarii-2018 (Sursa www.avocatnet.ro)
Sursa: https://www.avocatnet.ro
