Inainte, Codul muncii stabilea ca orice modificare a elementelor incluse in contractul individual de munca implica incheierea unui act aditional la document in maximum 20 de zile lucratoare de la data aparitiei schimbarii. Exceptie fac doar situatiile in care o asemenea modificare este prevazuta de lege in mod expres.

Modificarea anumitor elemente contractuale implica, de asemenea, si obligatia de a le raporta Inspecției Muncii, cu ajutorul Registrului general de evidenta a salariatilor (cunoscut mai bine ca Revisal). Astfel, angajatorii care depasesc termenul legal de raportare, de 20 de zile lucratoare de la aparitia modificarilor, risca actualmente o amenda cuprinsă intre 5.000 și 8.000 de lei. Asta inseamna ca modificarea termenului prevazut de Codul muncii aduce automat modificarea termenului de raportare in Revisal.