Cresterea contributiilor sociale pentru angajator, incepand cu 1 august 2017

In 25 iulie 2017 a fost publicata in Monitorul Oficial Ordonanța nr. 4/2017 pentru modificarea și completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, care intra in vigoare de la 1 august 2017.

Astfel, incepand cu veniturile salariale aferente lunii august 2017, pentru salariatii al caror venit lunar este sub nivelul salariului minim pe tara (1.450 lei), contributia la asigurarile sociale (CAS 15,8%) si contributia la asigurarile sociale de sanatate (CASS 5,2%) suportate de angajator se calculeaza la nivelul salariului minim brut pe tara corespunzator numărului zilelor lucratoare din luna, in care contractul a fost activ.

Aceste prevederi NU se aplica pe perioada in care salariatii se afla in una din urmatoarele situatii:

a) sunt elevi sau studenti, cu varsta pana la 26 de ani, aflati intr-o forma de scolarizare;

b) sunt ucenici, potrivit legii, in varsta de pana la 18 ani;

c) sunt persoane cu dizabilitati carora prin lege li se recunoaște posibilitatea de a lucra mai putin de 8 ore pe zi;

d) au calitatea de pensionari pentru limita de varsta in sistemul public de pensii, cu excepția pensionarilor pentru limita de varsta care beneficiaza de pensii de serviciu in baza unor legi/statute speciale, precum si a celor care cumuleaza pensia pentru limita de varsta din sistemul public de pensii cu pensia stabilita in unul dintre sistemele de pensii neintegrate sistemului public de pensii;

e) realizeaza in cursul aceleiasi luni venituri din salarii sau asimilate salariilor in baza a doua sau mai multe contracte individuale de munca, iar baza lunara de calcul cumulata aferenta acestora este cel puțin egala cu salariul minim brut pe tara.

Este important de precizat faptul ca venitul net obtinut de angajat NU va fi afectat in urma acestor modificari legislative. Contributiile sociale si impozitul suportate de acesta se vor calcula, ca si pana acum, in functie de venitul brut realizat, chiar daca acesta este mai mic decat nivelul salariului minim brut pe tara. S-au adus modificari doar in cazul contributiilor sociale suportate de angajator.

Exemplu:
Entitatea ALFA are un salariat cu norma de 4 ore/zi care are un venit brut lunar de 800 lei. Pana la 31 iulie 2017, contributiile sociale ale angajatorului se calculau in functie de acest venit realizat:
– CAS = 800 lei x 15,8% = 126 lei;
– CASS = 800 lei x 5,2% = 42 lei;
– Contributie somaj = 800 lei x 0,5% = 4 lei;
– Contributie concedii = 800 lei x 0,85% = 7 lei;
– Contributie fond garantare creante = 800 lei x 0,25% = 2 lei;
– Contributie fond accidente (CAEN 6920) = 800 lei x 0,15% = 1 leu.
Total contributii societate = 182 lei

Incepand cu veniturile aferente lunii august 2017, contributiile suportate de angajator se vor calcula astfel:
– CAS = 1.450 lei x 15,8% = 229 lei;
– CASS = 1.450 lei x 5,2% = 75 lei;
– Contributie somaj = 800 lei x 0,5% = 4 lei;
– Contributie concedii = 800 lei x 0,85% = 7 lei;
– Contributie fond garantare creante = 800 lei x 0,25% = 2 lei;
– Contributie fond accidente (CAEN 6920) = 800 lei x 0,15% = 1 leu.

Total contributii societate = 318 lei
Astfel, societatea va suporta contributii sociale mai mari cu 136 lei (75%).

Daca angajatul respectiv mai are un contract de munca la alt angajator, iar venitul brut prevazut in contract este de cel putin 650 lei (astfel incat cumulat cu celalalt contract de munca sa rezulte 1.450 lei, nivelul salariului minim brut pe tara), atunci societatea va calcula contributiile sociale suportate de ea la fel ca si pana la 31 iulie 2017.

Ramane de vazut in perioada urmatoare care va fi exact procedura de urmat si daca angajatul va da o declaratie pe propria raspundere in acest sens sau se vor solicita diverse documente justificative.

In Proiectul ordonantei se preciza ca vor fi exceptati de la aplicarea acestor prevederi angajatii care au mai multe contracte de munca, dintre care unul trebuia sa fie cu norma intreaga. Insa, in varianta publicata in MOf, a fost eliminata aceasta prevedere.

Astfel, daca un angajat are la o societate un contract de 4 ore cu venitul brut de 750 lei, iar la alta societate un contract de 4 ore cu venit brut 1.000 lei, contributiile sociale se vor calcula de catre ambii angajatori ca si pana la 31 iulie 2017, respectiv la venitul brut realizat si nu in functie de salariul minim brut pe tara, deoarece veniturile cumulate (1.750 lei) depasesc nivelul salariului minim brut pe tara (1.450 lei).

Sursa: Cristian Rapcencu, Lect. univ. dr

Leave a Reply

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.